고용유지 지원금 2025년 완벽대비

[ 목차 ]

✅ 고용유지지원금이란?

회사에 경영 어려움이 생겼을 때,
직원들을 해고하지 않고 잠깐 쉬게 하거나(휴업), 일시적으로 회사를 쉬게(휴직) 하면서
직원을 계속 고용하려는 회사에게 정부가 인건비를 일부 대신 내주는 돈이에요.

📌 쉽게 말하면:

“회사 힘들어도 사람 자르지 말고 버텨보세요!
정부가 급여의 일부를 도와드릴게요.” 하는 제도예요.

✅ 누가 받을 수 있나요?

회사가 신청하는 제도예요. 직원이 개인으로 신청하진 않아요.

대상 조건
👨‍💼 사업주 (회사/가게) 고용보에 가입한 상태여야 해요
📉 경영상 어려움이 있는 회사 매출이 줄었거나, 생산량이 줄었거나 등등

✅ 어떤 상황일 때 신청하나요?

예를 들어서 이런 상황이요:

경기가 나빠져서 일거리가 줄었어요

갑자기 손님이 줄어서 매출이 떨어졌어요

자금 사정이 안 좋아졌어요

공장 가동률이 낮아졌어요
→ 그런데 직원들을 해고하지 않고, 잠깐 휴업하거나 휴직시키려고 신청하는 거에요.

✅ 어떤 조치를 해야 받을 수 있나요?

직원들에게 아래 중 하나를 하게 하면 됩니다:

휴업 – 일은 쉬지만 회사랑 고용관계는 유지

휴직 – 일정 기간 회사 출근 안 하고 쉬는 상태

직업훈련 – 일 대신 교육·훈련 받게 함

✅ 얼마나 지원해주나요? (2025년 기준, 예시)

근로자에게 주는 휴업수당/휴직수당 중 일부를 국가에서 보전해줘요.

평균 임금의 50~70% 정도를 지원하고 있어요 (상황에 따라 달라요)

1일 최대 8만 원 안팎 (고정된 건 아니고 매년 조금씩 바뀜)

🔸 예:

직원 A씨가 휴업 중인데, 하루 10만 원씩 휴업수당을 준다면
→ 그중 7만 원 정도는 정부가 주고,
→ 나머지만 회사가 부담하는 거예요.

✅ 신청 절차는 어떻게 되나요?

1️⃣ 먼저, 계획서를 작성해요
“우리 이렇게 휴업·휴직하겠습니다” 하고

‘고용유지조치계획서’를 작성해 고용노동부에 제출해요.

2️⃣ 고용노동부가 승인하면
계획에 따라 직원들에게 휴업·휴직 등을 시켜요.

3️⃣ 실제로 급여를 준 뒤에
해당 기간의 지급 내역과 증빙자료를 갖고

고용유지지원금을 신청해요.

📍 신청은 고용노동부 고용센터 또는 고용노동 사이트 (ei.go.kr) 에서 가능해요.

신청바로가기

고용24_개인

m.work24.go.kr

✅ 준비해야 할 서류는?

고용유지조치계획서

휴업/휴직한 직원 명단

실제로 급여를 준 증빙 자료 (급여명세서 등)

회계자료 (경영상 어려움을 입증할 수 있는 자료)

근로자 대표와의 협의 확인서 등

※ 혹 모르겠으면 고용노동부 고객상담센터: 국번없이 1350

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

❓ 직원 수가 5명도 안 되는 소규모 가게도 신청할 수 있나요?
➡️ 네! 고용보장이 가입된 사업장이라면 가능합니다.

❓ 휴업일수가 적어도 신청할 수 있나요?
➡️ 네! 조건에 따라 가능합니다. 1~2일만 쉬어도 지원 대상이 될 수 있어요.

❓ 직원이 아르바이트여도 괜찮나요?
➡️ 고용보장이 가입돼 있다면 가능합니다.

❓ 신청하면 바로 돈 받나요?
➡️ 아니요! 절차대로 신청하면 2~3개월 정도 걸려요.

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